Makaleler

Hukuki makaleler.

Güncel değerlendirmeler ve bilgilendirici hukuk yazıları.

Arabuluculuk Anlaşma Belgesinin İptali Mümkün Müdür?

Arabuluculuk Anlaşma Belgesinin İptali Mümkün Müdür?

Arabuluculuk anlaşma belgesi esasında Borçlar Hukuku bakımından gerekli görülen asgari koşulları sağlaması gereken bir sözleşme olup, sözleşmeler hukuku uygulanır. Bu nedenle, diğer sözleşmelerde ileri sürülebilen hata, hile, tehdit gibi iddialar arabuluculuk belgesi içinde ileri sürülebilir.. Dolayısıyla taraflardan birisi yapılan arabuluculuk anlaşmasının hata, hile, tehdit gibi durumlar nedeniyle hukuka aykırı olduğunu düşünürse, anlaşmanın geçersiz olduğu iddiası […]

Devamını oku
Nafaka Hangi Durumlarda Verilir?

Nafaka Hangi Durumlarda Verilir?

Nafaka, boşanma davası sürerken ya da boşanma davasının sona ermesinden sonra eşin maddi olarak zorluğa düşecek olan diğer eşe her ay ödemekle zorunlu olduğu para olarak ifade edilebilir. Bir eşin diğer eşe nafaka ödemesi, ancak mahkeme kararıyla verilen yasal bir yükümlülüktür.  Eşimden Hangi Durumlarda Nafaka Talep Edebilirim? Kanun’da, belirtilen şartların sağlanması halinde birden çok nafaka […]

Devamını oku
Aldatmak Suç mu?

Aldatmak Suç mu?

Aldatma (zina); eşlerden birinin evlilik birliği devam ederken sadakat yükümlülüğüne aykırı davranarak eşi dışında karşı cinsten bir kimseyle cinsel ilişkiye girmesi olup kusura dayalı özel bir boşanma sebebidir. Evlilik birliği içerisinde eşlerden birisi diğer eşe karşı olan sadakat yükümlülüğünü ihlal ettiği takdirde boşanmada kusurlu sayılmaktadır. Peki kusurlu sayılan eş suçlu sayılmakta mıdır?  Aldatmak Suç Mu? […]

Devamını oku
Anlaşmalı Boşanma Kaç Gün Sürer?

Anlaşmalı Boşanma Kaç Gün Sürer?

Anlaşmalı boşanma, en az 1 yıllık evlilik sürdüren eşlerin serbest iradeleri ile boşanmanın tüm sonuçları hakkında anlaşmalı boşanma protokolü düzenleyerek birlikte mahkemeye başvurması ile ya da eşlerden birisinin diğerinin açtığı boşanma davasını kabul etmesi ile gerçekleşir.  Anlaşmalı Boşanmak İçin Ne Yapmak Gerekir? Anlaşmalı boşanma kararı verilebilmesi için eşlerin anlaşmalı boşanma protokolünde müşterek çocukların durumu ve […]

Devamını oku
Uzaklaştırma Kararı Nasıl Alınır?

Uzaklaştırma Kararı Nasıl Alınır?

6284 Sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesi Hakkındaki Kanunun’da aile bütünlüğünün korunması ve kadına karşı şiddetin önlenmesine yönelik birçok koruyucu ve önleyici tedbirler düzenlenmiştir. Uzaklaştırma kararı da Kanun’da düzenlenen önleyici tedbirlerden birisidir.  Neden Uzaklaştırma Kararı Alınır? Uzaklaştırma kararı, boşanma davası açılmadan önce veya boşanma davası sırasında  bir eşin diğer eşe aile içinde şiddet […]

Devamını oku
Şiddetli Geçimsizlik Nedeniyle Boşanma

Şiddetli Geçimsizlik Nedeniyle Boşanma

Boşanma davası, genel boşanma sebepleri ve özel boşanma sebepleri olmak üzere iki farklı tür sebebe dayanılarak açılmaktadır. Özel boşanma sebeplerine dayanılarak açılan boşanma davaları dışındaki tüm davalar genel boşanma sebebi olarak kabul edilen şiddetli geçimsizlik sebebine dayanılarak açılmaktadır.  Şiddetli Geçimsizlik Nedir? Şiddetli geçimsizlik, diğer adı ile “evlilik birliğinin temelden sarsılması” genel bir boşanma sebebidir.  Evlilik […]

Devamını oku
Nafakayı Ödemezsem Ne Olur?

Nafakayı Ödemezsem Ne Olur?

Anlaşmalı boşanma davası veya çekişmeli boşanma davası fark etmeksizin, dava devam ederken ya da sona erdikten sonra eşlerden birinin, maddi olarak zorluğa düşecek olan diğer eşe veya müşterek çocuğa her ay ödemekle zorunlu olduğu para olarak ifade edilebilir. . Bir eşin diğer eşe nafaka ödemesi, ancak mahkeme kararıyla verilen yasal bir yükümlülüktür ve nafaka ödeme […]

Devamını oku
Düğünde Takılan Takılar Kimin Hakkı?

Düğünde Takılan Takılar Kimin Hakkı?

Evlilik birliği kurulurken yapılan düğünde eşlerin arkadaşları ve akrabaları tarafından eşlere birtakım takı, altın, para ve ziynet eşyaları hediye edilmekte, diğer bir ifade ile takı takılmaktadır. Bu düğünde hediye edilen ziynet eşyalarının veya takılan takı, altın ve paraların evlilik birliğinin sona ermesi halinde boşanma davası sonucunda hangi eşin hakkı olduğu hususunda Kanun’da bir düzenleme bulunmamaktadır.   […]

Devamını oku
Çocuğumun Velayetini Nasıl Alabilirim

Çocuğumun Velayetini Nasıl Alabilirim

Ergin olmayan çocuğun velayeti evlilik birliği içerisinde her iki eşe de aittir ve ortak olarak kullanılır. Çocuğun velayetinin her iki eşten alınıp yalnızca bir eşe verilmesi veya çocuğa bir vasi atanması için yasal bir sebep bulunması gerekmektedir. Yasal sebep, eşlerin boşanması, ayrılması veya eşlerden birinin ölmesi olabilir. Eşlerin boşanması ya da ayrılması halinde çocuğun velayeti […]

Devamını oku
Boşanma Davalarında Maddi Ve Manevi Tazminat

Boşanma Davalarında Maddi Ve Manevi Tazminat

Boşanma avukatına en çok sorulan sorulardan birisi de boşanma kararının mali sonuçlarından olan maddi ve manevi tazminat talepleri ile ilgilidir.Boşanma kararının eşlerle ilgili mali sonuçlarından olan maddi ve manevi tazminat, taraflardan birinin isteği üzerine hakim tarafından hükmedilir. Yani taraflardan birinin tazminat talebi yoksa hakim kendiliğinden maddi ya da manevi tazminata hükmetmeyecektir. Boşanma Davasında Maddi ve […]

Devamını oku
Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, deneme süresi dahil en az bir (1) yıllık çalışma süresini dolduran işçinin iş akdinin yasada sayılan belirli sebeplerle son bulması halinde, işçiye veya öldüyse mirasçılarına, işçinin kıdemi ve son aldığı brüt ücret dikkate alınarak hesaplanarak işveren tarafından ödenmesi gereken bir miktar paradır. İş Akdi Hangi Nedenlerle Sona Erdiğinde Kıdem Tazminatına Hak Kazanılır? İşçinin […]

Devamını oku
İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş akdini usulsüz fesheden tarafın karşı tarafa ödemek zorunda olduğu bir tazminattır.Sıklıkla yanlış yorumlandığı üzere, ihbar tazminatı kıdem tazminatı gibi sadece işverenin işçiye ödemesi gereken bir tazminat çeşidi olmayıp, şartları oluştuysa işçi tarafından işverene ödenebilir. Buna göre, fesih bildiriminde bulunma zorunluluğu hem işçi hem işveren açısından getirildiğinden sadece işverenin değil bildirim […]

Devamını oku

İletişime Geçin

Bizi arayın veya formu doldurun. En kısa sürede sizinle iletişime geçelim.

Hukuki sürecinizle ilgili mesajınızı buradan iletebilirsiniz.