Ankara İş Avukatı

İşçi ve işveren tarafında kıdem, ihbar, fazla mesai, iş kazası, mobbing ve işe iade davalarında danışmanlık ve dava yönetimi sağlıyoruz.

İletişime Geç

İş Hukuku Hizmetlerimiz

İşçi ve işveren tarafında arabuluculuk, dava ve danışmanlık süreçlerini yürütüyoruz.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

Fesih sonrası tazminat alacaklarının hesaplanması ve takibi.

Fazla Mesai ve İşçilik Alacakları

Ücret, izin, fazla çalışma ve yan hak talepleri.

İşe İade Davaları

Geçersiz feshe karşı işe iade ve tazminat süreçleri.

İş Kazası

İş kazası kaynaklı maddi ve manevi tazminat talepleri.

Mobbing

Psikolojik taciz iddialarında delil ve dava stratejisi.

İş hukuku uyuşmazlıklarında işçi ve işveren tarafı

İş hukuku dosyalarında fesih nedeni, çalışma süresi, ücret bordroları, banka kayıtları, tanık anlatımları, fazla mesai, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi birçok başlık birlikte değerlendirilir. İşçi ve işveren tarafının hak ve yükümlülükleri dosyanın niteliğine göre değişir.

Dava şartı arabuluculuk, işçilik alacaklarının hesaplanması, işe iade süreci, iş kazası veya mobbing iddiaları ayrı hazırlık gerektirir. Eksik belgeyle başlamak, hatalı hesaplama yapmak veya sürelere dikkat etmemek hak kaybı doğurabilir.

Ankara iş avukatı desteği, hem işçi hem işveren tarafında sürecin doğru belgelerle yürütülmesi, uyuşmazlığın mümkünse uzlaşmayla çözülmesi ve dava aşamasında güçlü bir dosya hazırlanması için önemlidir.

İşçilik alacaklarında hesaplama ve delil düzeni

İş hukuku uyuşmazlıklarında ücret, kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacakları ayrı ayrı hesaplanır. Bordro, banka kaydı, puantaj, yazışma ve tanık beyanları dosyanın ispat gücünü etkiler.

Fesih bildirimi, işten çıkış kodu, arabuluculuk tutanağı ve çalışma süresi özellikle incelenir. İşveren tarafında ise fesih gerekçesinin belgelenmesi, savunma süreçleri ve işyeri kayıtlarının düzenli tutulması önem taşır.

Doğru hesaplama ve belge yönetimi, hem arabuluculuk hem dava aşamasında uyuşmazlığın daha sağlıklı çözülmesini sağlar.

İş Hukuku İçin Görüşün

İş hukuku dosyasında belgeler ve dikkat edilecekler

İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında hesaplama ve ispat, belgelerin düzenine bağlıdır. Arabuluculuk öncesinde talep kalemleri doğru çıkarılmalıdır.

İş sözleşmesi, bordro ve banka ödeme kayıtları
SGK hizmet dökümü ve işten çıkış kodu
Fesih bildirimi, ihtar ve savunma belgeleri
Fazla mesai, izin ve vardiya kayıtları
Tanık bilgileri ve işyeri yazışmaları

İşe iade, işçilik alacağı, iş kazası ve mobbing dosyalarında süreler farklıdır. Başvuru yapılmadan önce talebin niteliği netleştirilmelidir.

Sık Sorulan Sorular

Hukuki sürece başlamadan önce en çok merak edilen konuları kısa ve anlaşılır şekilde yanıtladık.

İşçilik alacaklarında arabuluculuk zorunlu mu? +

Birçok işçilik alacağı ve işe iade uyuşmazlığında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak gerekir.

Fazla mesai nasıl ispatlanır? +

Puantaj, yazışma, vardiya kaydı, tanık beyanı ve işyeri kayıtları fazla mesai iddiasında kullanılabilir.

İşe iade davasında süre var mı? +

Evet. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren kısa süreler söz konusudur. Bu nedenle gecikmeden başvuru yapılmalıdır.

İşveren tarafı için hukuki destek neden önemlidir? +

Fesih, savunma, bordro, izin ve çalışma kayıtlarının doğru tutulması işverenin dava riskini azaltır ve uyuşmazlıkta savunmasını güçlendirir.

İş hukuku konusunda destek alın

Kıdem, ihbar, fazla mesai, işe iade, iş kazası veya mobbing süreci için hukuki değerlendirme almak üzere formu doldurabilirsiniz.

Telefon 0 (507) 195 23 23 WhatsApp 0 (507) 195 23 23 E-posta bilgi@esranuraydemir.com Adres Gökkuşağı, 1204. Cd No:13/2, 06450 Çankaya/Ankara, Türkiye